内定についてのQ&A

内定の知らせを受けたら､退職から転職までの日程を検討します｡その間に不安や疑問が浮かぶことがあります｡
それらについてQ&A形式で以下に｡

Q　内定を受けたのに､企業から一方通行で､取り消しが出ることがあるのか？
A　あなたが企業から､内定通知書を受け取った時が､企業とあなたが内定について合意承諾の成立です｡
　それを受けて､あなたが企業に内定承諾書を提出します｡この時に雇用契約が成立しているのです｡取り消しはあり得ないことです｡
　ただし虚偽の経歴や重大な事由を隠していた場合はあり得ることです｡それと企業側が深刻な不景気に突入して人員削減が避けられなくなた場合です｡
　いずれにしても疑問点は､担当者にｷﾁﾝと質問をしておくことです｡

Q 内定を受けて､前職を退職する日程が新しい職場での在籍期間と重なる場合の取り扱いは？
A　これは原則的に避けるべきでしょう｡殆どの企業は就業規則で副業は禁じられています｡同時に二つの企業に在籍ですからこの事態は避けるべきです｡
　前職で残っていた有給休暇を取得中に､新しい職場での就業となった場合も解釈は同じです｡
　就業を優先させるなら､取得中の有給休暇を､､､