内定辞退の留意事項

転職活動は､求人募集の公告を出している企業群から､一社を選ぶことで始まります｡
内定とは､志望者が目当ての企業に採用応募､それを受けて企業側が採用を決定する｡
内定通知書を手渡す｡これで応募者が内定を承諾したことになるのです｡双方が意向を確認したと言うことです｡
その後に応募者は内定承諾書を提出します｡これで雇用契約の成立となります｡
つまり内定辞退とは､法に照らせば｢契約不履行｣に当たります｡
しかし一般的に､企業が辞退者に対して賠償請求を行うことはありません｡

但し､企業がその個人に対して出費を重ねている場合があります｡
就業以前に研修費用を投じているとか､個人用に必要な備品代等の諸費用が支出されている｡
このような最中に､内定辞退の意思表示をすれば､賠償を求められることがあります｡

内定辞退の意志決定をしたら､何を措いても連絡を取ります｡手落ちは一方的にこちらにあります｡
ｽﾑｰｽﾞにことが進むよう､礼を尽くして伝えてください｡

面接時の軽々な応答を悔やむことのないように｡
｢第一志望｣という言葉を使っていたら､内定辞退に際して､､､