退職に際しての留意事項
転職のためには種々の活動が必要です。諸活動がスムーズに進み、目出度く志望先に受け入れられるかどうか。
この前提を固めるものは、円満退職です。
スポンサードリンク
転職の意志決定をしたあなたは、仕事の内容、職場の人間関係、企業の精神風土等々に、不満を抱いてのことでしょう。
退職の意思表示をするときに、それらの不満については口にしてはなりません。転職希望者の殆どに共通した不満ですが、
表向きの退職理由には「故郷に帰る必要が・・」「独立を・・」などを伝えることです。これが円満退職の前提となります。
その時すでに転職先が決まっていても、腹に抑えて口に出さぬことです。
退職の意思表示は、あなたの退職予定日の三ヶ月前がベストでしょう。最悪の場合でも一ヶ月前には申し出ることです。
それも年度末等の繁忙期を避けるのが賢明です。引き継ぎ事項はキチンと済ませ、トラブル無しに退職日を迎えることが何よりです。
完璧に引き継ぎが行えるよう、スケジュールを心に思い描いて進めます。
まず最初は、直属の上司に口頭で申し出。その後に、、、
仕事の連携がある、課長以下係長・主任に伝えておけば事足りるでしょう。
退職時に、会社に返還すべきもの。会社から受領するものがありますので、心準備を。
○返却するもの 健康保険証・社員証明書・社章・名刺その他
○受領するもの 年金手帳・雇用保険被保険者証・源泉徴収票・離職票
退職の時点で転職先が決まっている場合は、失業保険を受け取るための離職票は不要となります。
源泉徴収票は年末調整に際して、新しい勤務先に提出が必要ですから、時期までに郵送を依頼しておきます。
雇用保険被保険者証は雇用保険の加入を証明する書類です。年金手帳と合わせて新しい勤務先に提示します。
サイト内関連記事
- 転職でまず最初にすべきこと
- 転職サイトや転職情報誌のキャッチフレーズでよく目にします。転職希望者がいなければ......
