内定についてのQ&A
内定の知らせを受けたら、退職から転職までの日程を検討します。その間に不安や疑問が浮かぶことがあります。
それらについてQ&A形式で以下に。
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Q 内定を受けたのに、企業から一方通行で、取り消しが出ることがあるのか？
A あなたが企業から、内定通知書を受け取った時が、企業とあなたが内定について合意承諾の成立です。
それを受けて、あなたが企業に内定承諾書を提出します。この時に雇用契約が成立しているのです。取り消しはあり得ないことです。
ただし虚偽の経歴や重大な事由を隠していた場合はあり得ることです。それと企業側が深刻な不景気に突入して人員削減が避けられなくなた場合です。
いずれにしても疑問点は、担当者にキチンと質問をしておくことです。
Q 内定を受けて、前職を退職する日程が新しい職場での在籍期間と重なる場合の取り扱いは？
A これは原則的に避けるべきでしょう。殆どの企業は就業規則で副業は禁じられています。同時に二つの企業に在籍ですからこの事態は避けるべきです。
前職で残っていた有給休暇を取得中に、新しい職場での就業となった場合も解釈は同じです。
就業を優先させるなら、取得中の有給休暇を、、、
中断して退職日を繰り挙げます。これで退職後の就業となります。
企業からの内定取り消しとは逆に、志望者から内定辞退となるケースの方が圧倒的に多いです。
辞退を決断したら、その時点で直ちに詫びの言葉を添えて電話連絡を欠かしてはなりません。
人材派遣会社が介在している場合は、一刻も早く派遣会社の担当者に電話連絡です。いずれの場合もメールを避けて電話で。
内定をくれた企業に迷惑をかけないように、早い段階で処置すべきです。
内定を受けて転職が決まれば、退職となるのですが、その間には１ヶ月程度の準備期間を設けるのが賢明です。
業務の引き継ぎ以外に、保険・年金・税金等々の慣れない事務手続きも多いのです。
漏れのないように、ゆとりを持って進めてください。
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