内定辞退の留意事項
転職活動は、求人募集の公告を出している企業群から、一社を選ぶことで始まります。
内定とは、志望者が目当ての企業に採用応募、それを受けて企業側が採用を決定する。
内定通知書を手渡す。これで応募者が内定を承諾したことになるのです。双方が意向を確認したと言うことです。
その後に応募者は内定承諾書を提出します。これで雇用契約の成立となります。
つまり内定辞退とは、法に照らせば「契約不履行」に当たります。
しかし一般的に、企業が辞退者に対して賠償請求を行うことはありません。
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但し、企業がその個人に対して出費を重ねている場合があります。
就業以前に研修費用を投じているとか、個人用に必要な備品代等の諸費用が支出されている。
このような最中に、内定辞退の意思表示をすれば、賠償を求められることがあります。
内定辞退の意志決定をしたら、何を措いても連絡を取ります。手落ちは一方的にこちらにあります。
スムーズにことが進むよう、礼を尽くして伝えてください。
面接時の軽々な応答を悔やむことのないように。
「第一志望」という言葉を使っていたら、内定辞退に際して、、、
企業側が受ける印象は最悪でしょう。
志望者が複数応募していて、他の会社へ行くための内定辞退は少なくありません。
企業側もその辺りのことは、転職につきものだと弁えてはいます。
しかし「第一志望」の言葉が熱意に溢れる表情から出て、採用のポイントになっていたりします。
入社間違いなし、と指折り数えられていたかもしれません。
何事においても、言葉を飾ることは慎むべきです。人材派遣会社を通じての転職活動でも、担当者にはありのまま伝えることが大切です。
担当者が対応をスムーズに行うには、あなたの状況を把握していることが大切です。企業とあなたの橋渡しには、キチンとした報告無しに勤まりません。
ありのままの活動状況を、正確に淡々と伝えることです。
内定辞退を決めた場合には、一刻も早く担当者に連絡すべきです。
最後にあなたがすべきことは、その企業に当てて詫び状を書くことです。
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