Q&A:応募、面接について質疑応答
企業応募に関わる疑問について、素朴な応答の形式（Q&A)で触れておきます。
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Q 応募に際して提出した履歴書その他について、結果が不採用であったときに返却はしてもらえるか？
A 返却するか否かは、企業の裁量に任されています。返却の強制は出来ません。要望は出来ますから、個々でお試しを。
Q 履歴書・職務履歴書などで虚偽の記述をした場合にはどうなるのか？
A 重要事項の虚偽申請や経歴詐称が発覚すれば、採用取り消しは当然の処置です。応募・採用に関する諸々の書類には虚偽は禁じられています。
学歴等の虚偽記載は弁護の余地はありません。前職における職務内容や経歴も正確に伝えることが義務です。
たとえ話しにくい事柄であっても、前職を解雇された場合を含めてキチンと伝えることが義務です。
採用か否かの判断を左右する重要事項に対して、虚偽や沈黙で応じていた場合。採用後にそれが発覚すれば解雇に繋がります。
Q 複数応募の場合に、面接で他の会社の内定について、、、
質問があればどのように応えるのが望ましいか？
A 他社から内定を受けていることは、あなたの評価を変える材料にはなりません。心配無用です。
むしろ、面接を受けている企業への志望をアピールしながら、他社の内定に軽く触れることです。担当者に好感が伝わるでしょう。
経歴について虚偽の記載は論外です。担当者は経歴書の記載は正しいものとして、面接に臨んでいるのです。
面接では経歴書からは浮かび上がらない、志望者の人間性を知りたいのです。嘘はもとより、曖昧な表現も歓迎されることはありません。
質問に対して答えが出ないときには、勇気を持って「分かりません」と応えて下さい。
応えるときには、簡潔が何より大切です。
結論を手短に、次いで「その理由は・・」と締めくくる話しぶりは歓迎されます。
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