志望動機をいかにアピールするか
面接担当者の前に進み出たあなたに対して、改めて「我が社を志望した動機は何でしょう？」と質問を受けます。
志望動機については、まず最初に履歴書に記入してあります。採用担当者もそれを第一番に目を通しているはずです。
互いに先刻承知のこと柄を、改めて問うからには「質問の動機」があるのです。履歴書からは窺えない人間性を問うているのでしょう。
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多くの履歴書は、マニュアルによく見かける表現で綴られています。当たり障りのない言葉で、簡単に書かれたものばかりです。
人物像は滅多に浮かび上がりません。しかし履歴書上の短い志望動機であっても、説得力のある文章構成を心がけることで、一歩前に踏み出せます。
面接の場で志望動機を聞かれたら、溢れるような自信を感じさせる物腰で応えることです。
受けの良さそうな言葉を選ぶ必要はありません。面接担当者にあなたの熱意さえ伝われば良いのです。
そして自分を採用すると、、、
このようなメリットがある。と伝わるように語ってください。
それに合わせて、入社したらやりたいと思っていることもアピールしておくことです。
その裏付けに、前職においての経験・実績を具体例とすれば一層の効果が期待できます。
それらを踏まえて、どの点に魅力を感じて志望したか。入社したら何を目標に頑張るつもりか。
自分にはこのようなことが可能だ。熱意を込めて思いを語ることです。
以上の準備に、企業のホームペイジ・求人要綱で志望先の特徴を把握しておくことが大切です。
企業トップのブログからは、企業風土や社内の動向が分かるでしょう。
それらを総括すれば、企業が求めている人物像が浮かび上がって来ます。
志望動機にはこのような意味合いが込められているのです。
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