転職・採用の合否を決める筆記試験
多くの企業で行われているのは、能力適性試験と一般常識試験です。
それ以外にも性格適性試験、専門試験などを採り入れている企業もあります。
いずれにしても、履歴書からは判定が困難な基礎的能力を見極めるために行われます。
従って、企業は採用の合否を判断する重要ポイントとしています。
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○一般常識試験
書店で就職試験問題集を買い求めて、改めての勉強が始まります。
時事問題、一般教養、論文などがあります。
漢字の読み書きから反対語、四字熟語、有名な文芸作品の著者名とか、いろいろと。
参考書に目を通せば分かるように、社会情勢の変化を招くもの、国の成り立ち、その他基本的な知識が問われます。
社会人として、基本的な教養の有無が合否を分けます。
論文にはあなた個人の意見が、反映されているか否かが求められているのです。
○能力適性試験
この準備には、公務員試験問題集が役に立つでしょう。
文章理解・判断推理・数的把握能力・空間把握能力を学んでください。
それが職場も仕事も新しくなった事態への、適応能力を左右するのです。
知覚力・応用力・理解力・推理力を駆使するための基礎になる一般知識。
これらを統合する問題解決能力を、、、
測るために、この試験が行われるのです。
○性格適性試験
人間性を推し量るためのテストです。あなたの言動を観察して、合否の判断資料とします。
落ち着いた態度で、あなたの気持ちを伝えることです。
責任感、誠実、協調性、創造性、これらは論理だけでは扱えません。
自分の気持ちが素直に伝わるよう、回答に一貫性が備われば認められるでしょう。
上記以外に、専門性の高い業務であれば、語学・プログラミング・等の専門知識が問われます。
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