求人広告の裏表

あなたが望む職種が、求人広告にある職種と一致するとは限りません。
企業ごとに職種の呼び方が変わるようです。もちろん一致もありますが仕事内容は企業ごとに違いがあります。
この点については、応募前に電話の確認を忘れずに。求人広告も見方を変えれば企業の実態が見えます。

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○応募資格　基本的なものは年齢と学歴です。これは単に目安と思って良いでしょう。
　　　　　　少し年齢オーバーでも、問い合わせてみればOKの返事がもらえる場合が多いです。
　　　　　　専門的な資格が必要な場合も当然ありますから、そこはきちんと確認してください。

○給与　　　最低勤務時間であっても支払われる金額が書かれています。
　　　　　　月給制・年俸制・固定給・歩合給・賞与・諸手当・等々不明箇所は面接時に確認です。

○勤務地と　転勤があるのか、あるとしてそれは頻繁なのか、希望勤務地が受け入れられるのか。面接時の確認事項です。
　勤務時間　勤務時間・残業時間については、、、

求人広告からは読み取れません。これも面接時に確認です。

○休日休暇　一ヶ月に一度だけでも週に二日の休みがあれば、週休二日制という表現が許されるのです。
　　　　　　毎週二回の休みがある場合を「完全週休二日制」と呼ぶのです。色々な表現がありますから注意を。

法に定められた条件を満たさない規定はありません。注意すべきは企業ごとに取り扱いの慣行が違っています。
有給休暇についてはどの企業も設定しています。職場の習慣が取得を躊躇わせるのでしょう、取得率が極端に低い企業もあります。
年間休日日数と合わせて確認すれば、実情が分かるでしょう。

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