面接には、何が求められているか
マナーが身についているか。
面接における応答は、物腰に落ち着きが見られるか。言動に自信が感じられるか。が問われているのです。
質問に対しては、積極性と意欲溢れることをアピールすることが第一番に重要です。
意見を問われたら、合理的な否定的見解よりも前向きな考えが歓迎されます。
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着席するときは、背もたれに体が触れない程度に尻を置いて、背筋を伸ばした姿勢を保つこと。
猫背で足を組む、貧乏揺すりなどは論外です。
視線はまっすぐに、面接担当者の肩あたりに視点を置くことです。
質問には、穏やかな表情で、ゆっくりとハッキリした声で応じられるように。
○質問「転職の理由について」
ここで前職の不満を並べたりせず、自分のやりたいこと、身につけたいこと、に重点を置いて応える。
○質問「どのような仕事を希望するか」
具体的な言葉遣いで、意欲がくみ取れるほどに、長すぎず短すぎずが大切です。
過去にやり遂げた事柄、目的のために与えられたメンバーを纏めた経験、を簡潔に説明してください。
○質問「どのような実績が上げられたか」
取り組みの工夫、実行に移すプロセスに重点を置いて話す。それが具体的な成果より大切です。
○質問「当社を選んだのは？」
事前に調べて感じた魅力と、、、
自分がやりたいと思うこと、を照合して応えてください。
○質問「入社すればどんな仕事を？」
既に答えたやりたいこと、をランクアップし希望するポジションを挙げて、明確に説明してください。
質問を終えたと思われるころに、
「何か質問は？」と問われることがあります。
さり気ない設問だと受け取れますが、「特にありません」という答えは最低の愚答です。
この質問は、あなたからの問題提起を期待するものです。担当者から「はい」「いいえ」しか返らない質問は期待はずれです。
と言って、面接担当者が説明した事柄や、募集要綱に記されてあることを問うのは、愚問です。
この会社については、事前に調べて魅力を抱いたからでしょう。同時に不明な点、提案したいこともあったはずです。
その時のチェックポイントを胸において面接に臨んでください。
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